Коротко о важном
Объявления ФНС России
Объявления Центра занятости
Если займы выдаются регулярно, то появляется обязанность регистрировать МФО
Заключение договоров займа стало настолько популярным среди организаций и предпринимателей, что иногда обороты «кочующих» между хозяйствующими субъектами денежных средств превышают обороты по основному виду деятельности.
Центробанк РФ, да и все кредитные учреждения вместе взятые, этому обстоятельству не слишком рады, так как предоставление денежных средств за плату во временное пользование, это есть ничто иное, как финансовая деятельность. А ее на систематичной основе могут осуществлять лишь определенные юридические лица: кредитные учреждения, ломбарды и микрофинансовые организации. Да и то под жестким контролем Центробанка.
Поскольку из нормы закона неясно, чем является регистрация МФО (правом или обязанностью), большая часть займодавцев в качестве МФО не регистрируется. И это позволяет им некоторое время не попадать в поле зрения Центробанка РФ. А вот прокуратура таких нарушителей все же выявляет. И этому способствует информация в СМИ и сети Интернет, рекламирующая услуги по выдаче заемных средств, как организациям, так и обычным гражданам.
Законы в сфере финансовой деятельности специфические. Читать их невероятно трудно, а уж разобраться со всеми нюансами практически невозможно. Поэтому нам пришлось обратиться за разъяснениями в компетентные органы, которые и сообщили, что штраф за профессиональную деятельность по выдаче потребительских займов без регистрации МФО может достигать 500 тыс. руб.
К счастью, взыскание штрафа возможно не всегда, а только при единовременном выполнении определенных условий. Так вот, что это за условия, вы и узнаете из этого номера журнала.
Работа над ошибками: как определить стаж лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера, в целях заполнения Расчета формы РСВ-1
Основные задачи в рамках осуществляемой предпринимательской деятельности возлагаются на работников, с которыми заключены трудовые договоры. Однако редкий случай, когда организация или предприниматель обходятся без привлечения работников – физических лиц по договорам гражданско-правового договора.
Если предметом такого договора является выполнение работ или оказание услуг, то вознаграждение, выплачиваемое исполнителю в рамках договора, облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование, и отражается в отчетности, которую страхователи представляют в Пенсионный фонд РФ.
Многие бухгалтеры, к сожалению, не уделяют должного внимания «договорникам», и в отчетах отражают такие выплаты точно также, как и выплаты работникам по трудовым договорам. Поэтому каждая вторая проверка выявляет ошибки в заполнении отчетности именно по вознаграждениям за оказанные услуги или выполненные работы в рамках гражданско-правовых договоров.
Особенно часто такие нарушения стали выявляться после введения отчета СЗВ-М, порядок заполнения которой требует отражать в этой форме всех физических лиц, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать, либо прекращены гражданско-правовые договоры. А поскольку типичных ошибок много, давайте разбираться, как заполнять пенсионную отчетность по договорам гражданско-правового характера.
Как принять на работу иностранного гражданина
Все чаще и чаще работодатели Российской Федерации проявляют интерес к трудоустройству иностранных граждан. Интерес чаще всего корыстный, потому что граждане бывших союзных республик или стран СНГ, которых чаще всего и принимают на работу, готовы работать, что называется «за копейки». Кроме того, они более сговорчивы, стараются не конфликтовать с работодателем и добросовестно выполнять все его распоряжения, так как расторжение трудового договора чаще всего грозит им выездом из страны или даже депортацией.
Если рассуждать логически, то прием на работу и оформление всех кадровых документов должно ложиться на плечи кадровиков. Но поскольку такая должность сейчас на предприятиях встречается крайне редко, все оформление иностранцев возлагается, как правило, на бухгалтеров. Конечно, это лестно, потому что считается, что главбух знает все правовые нюансы. Но на самом деле трудоустройство иностранцев дело очень хлопотное и очень ответственное, потому что за нарушение отдельных правил миграционного учета штрафы могут доходить до 1 млн. руб.
Разобраться со всеми вопросами самостоятельно подчас невозможно, потому что информация в разных источниках крайне противоречивая. И, вероятно, поэтому мудрые бухгалтеры всячески стараются уговорить своих руководителей не связываться с иностранцами. Иногда это удается, но такая уловка срабатывает не всегда. А потому каждый бухгалтер должен знать особенности трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.
Предлагаем вам освоить трудоустройство иностранцев и стать не только мудрым, но и грамотным бухгалтером. Тем более, что от статуса иностранного гражданина зависит не только порядок оформления документов, но и ставка НДФЛ, а также размер тарифа страховых взносов.
Вправе ли Банк запрашивать «первичку»
Одна из статей прошлого номера журнала была посвящена письмам, которые Банки требуют от своих Клиентов в подтверждение их деловой репутации. К сожалению, одними письмами в последнее время обойтись не получается. И все чаще и чаще кредитные учреждения запрашивают документы первичного учета, подтверждающие факт свершения сделки. Такими документами являются: договоры, накладные, акты, авансовые отчеты, счета-фактуры, накладные и различные справки о численности работников, наличию материальных ресурсов. Организации и предприниматели к таким требованиям уже привыкли, их с регулярным постоянством запрашивают налоговые органы. А вот запросы Банков, по мнению большинства, лишь отвлекают от работы.
Банки утверждают, что никаких излишних требований они своим Клиентам не выдвигают, а такие документарные проверки связаны лишь с Федеральным законом № 115-ФЗ, который обязывает их контролировать деятельность хозяйствующих субъектов в целях легализации доходов, полученных преступным путем. Причем в случае игнорирования требований Банка представить те или иные документы, они вправе приостановить расходные операции по счету и расторгнуть договор на расчетно-кассовое обслуживание.
Поскольку периодичность и количество запрашиваемых документов только растет, мы решили выяснить, что по этому поводу думает Центральный Банк РФ и правомерны ли действия сотрудников Банка в таких ситуациях.
Государственная инспекция по труду консультирует
Осуществлять предпринимательскую деятельность без наемных работников достаточно трудно, а иногда и невозможно. Поэтому рано или поздно собственники бизнеса, предприниматели и руководители принимают решение стать работодателем.
Соблюдать все нормы законодательства о труде тяжело, поскольку количество обязанностей, которые возложены на работодателей, год от года только увеличивается. А вместе с ними, кстати, увеличиваются и размеры штрафных санкций.
Если знать позицию инспекций труда, то штрафов можно избежать, или, по крайней мере, свести их размер к минимуму. Поэтому очередные разъяснения законодательства о труде и в этом номере тоже.
Вы нас спрашивали
В адрес нашей редакции постоянно обращаются наши читатели, вместе с которыми мы находим ответы на возникающие в практической работе вопросы. Вопросы у бухгалтеров возникают не только по налогам и бухучету. Поэтому в случае возникновения «нестандартных» ситуаций, затрагивающих нормы гражданского законодательства, обращаются к нам и с этим.
Ответы на вопросы, мы всегда публикуем на страницах журнала с особым удовольствием. Во-первых, потому что они выявляют проблемы, которые непонятны или не урегулированы действующим законодательством. А, во-вторых, потому что именно они помогают другим бухгалтерам в аналогичных ситуациях действовать быстро и грамотно.
Памятка неотложных дел декабря 2016 г.
До окончания 2016 г. осталось совсем немного времени. По утверждению многих бухгалтеров в профессиональном плане год выдался трудным и каким-то суетливым. И скорее всего, потому что в течение года пришлось осваивать две новые формы отчетности, с порядком заполнения которых длительное время была неопределенность.
Следующий год обещает быть не менее насыщенным. Законодатели подготовили для бизнеса многочисленные поправки в законодательные акты, в том числе и масштабную реформу в сфере обязательного страхования. Так что скучно бухгалтерам, уж точно не будет. Мало того, что придется осваивать новые нормы налогового, трудового и гражданского законодательства, так еще придется осваивать и новые формы отчетности. А их будет очень много.
Чтобы времени в следующем году хватило на все, большую часть дел необходимо завершить еще в этом году. И в этом вам поможет памятка неотложных дел декабря, публикация которой на страницах нашего журнала уже стала доброй традицией.
Уверены, что с ней ваш текущий финансовый год закончится без проблем, а новый начнется без хлопот и суеты.