Коротко о важном
Самые важные новости и разъяснения контролирующих органов по бухгалтерскому учету и налогообложению.
Объявления УФНС по Самарской обл.
Объявления ИФНС № 2 по Самарской обл.
Аренда автомобиля: документальное подтверждение арендных отношений и прочие важные штучки
Практически каждый руководитель и каждый главный бухгалтер сейчас озабоченырешением вопроса «обналичивания» денежных средств. И если вам кажется, что вы относитесь к законопослушным налогоплательщикам, и вас этот вопрос абсолютно не интересует, то вы заблуждаетесь.
Самым легким выводом денежных средств из организации была и остается аренда имущества, являющегося собственностью физических лиц, не имеющих статус ИП. Арендовать можно все, что угодно – компьютер, телефон, мебель, оборудование и т.д. Но несомненным лидером аренды является, все же, автомобиль. Его можно взять в аренду у работника организации, учредителя или даже у любого постороннего лица. При этом взять во временное пользование автомобиль можно как с экипажем, так и без него.
Договор аренды имеет существенное преимущество перед другими договорами гражданско-правового характера. С арендной платы уплачивается лишь НДФЛ, который арендатор удерживает у арендодателя, а затем перечисляет в бюджет. А вот страховые взносы в ПФР и ФСС по таким договорам иногда платить не нужно. По той простой причине, что предметом договора аренды является передача имущества во временное пользование, а не выполнение каких-либо работ или услуг.
Результаты налоговых проверок упорно свидетельствуют о том, что составлять правильные договоры аренды многие налогоплательщики уже научились. Чего не скажешь о других документах, составление которых обязательно при аренде транспортных средств. Многие за свою невнимательность к документам уже поплатились. У таких налогоплательщиков налоговики исключили из состава расходов, учитываемых при налогообложении «прибыльных» налогов, арендную плату за весь период проверки. А учитывая, что суммы арендной платы исчисляются тысячами, недоимка по налогам, пени и штрафы за три года многих практически разорила.
О том, как соответствовать требованиям закона, какие документы будут неопровержимым доказательством осуществленных расходов, и когда налоговики исключают расходы по договорам аренды транспортных средств, мы вам не только расскажем, но и покажем.
Государственная инспекция по труду консультирует
Соблюдение трудового законодательства - это традиционно «болезненная» тема, как для работников, так и работодателей. Поэтому ответы инспекций по труду, как всегда, востребованы.
В этот раз инспекция по труду разъясняет преимущественно вопросы оформления трудовых договоров. Ведь именно этот документ считается самым главных подтверждением наличия трудовых отношений. Его проверяют налоговики, инспекторы Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Любое отступление от закона, любой недочет в оформлении «трудовых» документов, и с расходами на оплату труда, а также начисленными на них страховыми взносами можно распрощаться.
Чтобы с вами этого не произошло, обязательно узнайте, что советуют надзорные органы.
Налоговая вызывает на допрос Часть II: Как подготовиться к допросу с пристрастием
О предстоящем допросе свидетель, вызванный в налоговый орган для дачи показаний, узнаёт, как правило, за несколько дней. Кажется, что эти дни длятся вечность. А в голове постоянно витают мысли о том, что спросят налоговики, как ответить на тот или иной вопрос, надо ли рассказывать правду и как не проговориться.
Готовясь к посещению налоговой инспекции, каждому свидетелю приходится принимать решение о том, как вести себя на допросе, чтобы избежать негативных последствий для себя самого, для своих контрагентов или для бизнеса в целом, если предметом опроса является деятельность организации. И тут важно найти золотую середину, рассказать налоговикам то, что известно, но при этом сформулировать свои ответы таким образом, чтобы не возникало сомнений в противоправности деяний того лица, в отношении которого ведется допрос.
Бурно фантазировать на допросе не стоит, как не стоит и постоянно отвечать на вопросы налогового инспектора фразами «не знаю», не помню», «не ведаю» и т.п.
Если точные данные в памяти не отложились, или просто не хочется их озвучивать, то лучше всего сказать, что к компетенции допрашиваемого лица решение этих задач не относится. Такой ответ поможет во многих ситуациях, но, к сожалению, не во всех.
Как и что сказать налоговому инспектору? Какие напутственные слова сказать своим работникам? Какие приемы психологического воздействия применяют налоговики? А также, какой должна быть процедура допроса, читайте прямо сейчас.
Информация не только очень интересная, но и очень полезная. Если к ее изучению вы отнесетесь серьезно, то марионеткой в руках налоговиков точно не станете.
Вы нас спрашивали
Читатели нашего журнала всегда с нами на связи. Поэтому мы точно знаем, какие вопросы интересуют бухгалтеров Самарской области больше всего, и какие проблемы им не удается решить самостоятельно. Именно поэтому в рубрике «Вопрос-ответ» мы публикуем не те ответы, которые считаем полезными, а те которые действительно востребованы нашими коллегами.
В мае – июне 2015 г. организации активно «перерегистрировались», ликвидируя одни юридические лица и создавая другие. В связи с этим многим бухгалтерам и руководителям пришлось заняться несвойственной для них работой – изучением юриспруденции. Дело это сложное запутанное. Поэтому предлагаем вам сэкономить на услугах юриста, не допустив ошибок.
"Липовая" справка 2-НДФЛ: что грозит за подлог?
Должность главного бухгалтера зачастую ставит человека перед сложным выбором. Либо, поддавшись жалостливым уговорам, пойти навстречу работнику, либо строго следовать нормам закона. Практически всегда такой выбор приходится делать в тех случаях, когда рядовой работник, а иногда и сам директор, просят бухгалтера выдать «липовую» справку 2-НДФЛ, в которой указан «нереальный» доход.
«Дать или не дать? Вот в чем вопрос» - витает в головах большинства бухгалтеров, которые порой даже и не догадываются, к каким последствиям это может привести.
А ведь знание того, чем обернется выдача «липовой» справки 2-НДФЛ, могло бы многих уберечь от необдуманного поступка.
Выявить «липовую» справку 2-НДФЛ достаточно легко. Поэтому вероятность проблем и у работника, и у «благодетеля», выдавшего поддельный документ, сейчас особенно высока.
К сожалению, многие бухгалтеры и руководители до сих пор наивно полагают, что всю ответственность за поддельную справку 2-НДФЛ будет нести сам работник. Ведь именно он предъявляет ее по месту требования. Но, конечно же, это не так. Последствия гораздо масштабнее, а количество «мошенников» (именно так называют бухгалтеров и руководителей, подписавших поддельный документ), привлеченных к ответственности с каждым годом только увеличивается. Ответственность за подделку документов уголовно наказуема! А это значит, что если ваша вина будет доказана, то отделаться одним штрафом не получится. В вашей биографии появится неприятнейшая ин формация о судимости.
Чтобы избежать проблем и в настоящем, и в будущем стоит почаще вспоминать о том, что «добро» иногда наказуемо. А для пущей убедительности предлагаем вам ознакомиться с ситуациями из жизни, в которых оказались ваши коллеги, решившие помочь своим работникам.
Несовершеннолетний работник: в чем выгода, а в чем проблема
В начале каждого лета у многих бухгалтеров появляются вопросы, касающиеся трудоустройства несовершенолетних работников. Чаще всего на работу принимаются дети руководящих сотрудников (директоров, главных бухгалтеров) с целью получения дополнительного дохода на личные нужды их любыми чадами. Но иногда руководители намеренно берут на работу подростков, желая таким образом сэкономить на оплате труда в тот период, когда основные работники в отпуске.
Следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство серьезно защищает детей и подростков в отношении использования их труда. Трудовым кодексом РФ установлен целый ряд дополнительных гарантий, предоставляемых несовершеннолетним работникам.
За выполнением этих норм трудового законодательства инспекция труда следит с особой тщательностью. Поэтому каждый работодатель, принимая на работу несовершеннолетнего гражданина, должен заранее знать, с кем ему придется работать, какие условия работы надо обеспечить малолетнему сотруднику и чем придется пожертвовать.
Сделав доброе дело, приняв несовершеннолетних граждан на работу, многие работодатели об этом уже пожалели. Уж очень много хлопот с такими работниками.
Предлагаем вам досконально разобраться с трудоустройством несовершенолетних и надеемся, что вы сто раз подумаете, прежде чем принять такое важное решение.